Как разработчику в Канаде не потерять право на работу: разбор сроков рабочего разрешения

Дата на рабочем разрешении и дедлайн релиза живут в разных календарях. Совпасть они могут в самый неподходящий момент: хендовер проекта, смена работы, переезд команды. Иммиграционный срок от вашего спринта не зависит, и решает именно он, выйдете ли вы завтра на созвон как работник.

Разбираем по официальным правилам IRCC: что проверять в действующем документе, что даёт заявка, поданная вовремя, и почему восстановление статуса — это не разрешение работать.

Сначала прочитайте свой пермит целиком

Не только дату. Условия прописаны в самом документе, и там бывает написано больше, чем вы помните. Проверьте:

• дату истечения;
• привязано ли разрешение к конкретному работодателю;
• указана ли должность или тип работы;
• есть ли ограничения по месту работы.

Копию сохраните рядом с квитанцией о подаче заявки в IRCC. Звучит как бюрократия, пока не понадобится подтвердить, на каком основании вы вообще находитесь в стране.

Отдельный момент, на котором спотыкаются при смене работы: если пермит выдан под конкретного работодателя, новая роль или новый наниматель автоматически им не покрываются. Оффер — это ещё не право работать.

Подать до истечения срока

IRCC указывает: если заявка на продление или изменение рабочего разрешения получена до того, как текущее разрешение истекло, временный статус может сохраняться на время рассмотрения. Человек, подающий на продление рабочего разрешения, может сохранить и право работать — при соблюдении применимых требований и при условии, что он остаётся в Канаде.

Ключевые слова здесь — «на тех же условиях». Новый работодатель, другая должность или иная провинция в это «те же» не входят.

И ещё одна развилка, которую часто пролистывают: заявка на visitor record или на учебное разрешение — это другой тип заявки с другими последствиями для работы. Логика продления рабочего разрешения на неё не переносится.

Если срок уже прошёл

Статус потерян — работать нужно прекратить. Это прямое требование IRCC, а не рекомендация.

Дальше остаётся восстановление статуса и получение нового рабочего разрешения. Подать заявку можно в течение 90 дней, если вы подходите под требования. Восстановление не гарантировано. И пока IRCC рассматривает заявку, работать обычно нельзя.

Поданная заявка на восстановление — не разрешение на работу. Её не стоит показывать менеджеру как подтверждение, что вы в строю.

Четыре ситуации и что в них можно

Папка, которая экономит нервы

Соберите в одном месте — физически или в облаке — вот это:

• действующий пермит;
• паспорт;
• квитанцию о подаче заявки;
• копию самой заявки;
• данные работодателя и места работы;
• все письма от IRCC.

Отдельно выпишите дату, до которой вам нужно покинуть Канаду, если она указана в документах. Она легко теряется среди прочих сроков, а последствия у неё вполне конкретные.

Где обычно ломается

1. Оффер принят — и на этом всё. Человек уверен, что раз новая работа уже согласована, вопрос с разрешением решится сам. Условия пермита с этим не согласны.
2. Заявка подана — значит можно работать. Работает только конкретная связка: продление рабочего разрешения, подача до истечения, те же условия, пребывание в Канаде. Восстановление в эту схему не входит.
3. Удалёнка или поездка «по ходу дела». Если в планах смена работы, удалённый формат или выезд из страны, сначала уточняйте последствия для своего статуса — на своих фактах, а не по общим постам в чатах релокантов.
4. Ставка на память. Даты, ограничения и письма забываются. Копии документов и календарное напоминание за пару месяцев до истечения снимают половину проблем.

Правила и критерии соответствия меняются, так что сверяйтесь с актуальными инструкциями IRCC и разбирайте свою ситуацию отдельно, если в ней есть нюансы — смена работодателя, удалёнка, переезд.

Срок в пермите — это не формальность в папке с документами, а условие, на котором вы вообще можете работать. Проверить его заранее дешевле, чем разбираться с последствиями постфактум.

Материал носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию.