Как сказать сотруднику, что он не справляется, и не унизить его
Что делать руководителю, когда человек перестал вытягивать работу: последовательность разговоров, готовые формулировки и фразы, которые всё ломают.
Что делать руководителю, когда человек перестал вытягивать работу: последовательность разговоров, готовые формулировки и фразы, которые всё ломают.
Внятный английский, два образца и привычка откликаться на публичные вакансии — этого достаточно, чтобы получить первые деньги за слова. Разбираем по шагам.
Клиентские просьбы «на пять минут» копятся в лишние часы работы. Разбор простого фильтра из трёх вопросов и готовые формулировки ответов — без конфликта и без лишних уступок.
Инженер Бруно Соуза тридцать лет молчал на встречах и каждый год получал в отзывах одну и ту же формулировку про коммуникацию. Аутизм ему диагностировали в 37 лет. Разбираем, под какой мозг написаны стандартные советы про общение — и что менять в команде, чтобы это перестало быть проблемой отдельного человека.
Разбор для руководителя: что говорить, когда любое замечание превращается в драму, слезы или поиск виноватого.
Разбор одного интервью-кейса: почему уверенный ответ про «изолировать хост» проваливается и какая четырёхшаговая схема спасает — и на собеседовании, и в реальную смену.
Интервьюер открывает репозиторий и за тридцать секунд решает, читать дальше или нет. Разбираю схему, которая переводит пет-проект в разряд мини-кейсов: короткий питч из трёх строк плюс блок Situation–Task–Action–Result.
Три разговора, которые руководитель обязан провести, и цена привычки тихо подстраховывать чужую работу.
Разбор open-source инструмента на Python: LLM-скоринг по реальному резюме, черновики писем, Slack-карточки вместо десятка открытых вкладок — и сознательный отказ от автоподачи заявок.
Официальная практика, метод одной переменной и журнал на пять полей — разбор того, как учиться на каждой попытке сборки робота, а не менять всё сразу.
Первый счёт почти всегда уходит вниз — потому что вы считаете часы, а клиент покупает решение. Разбираем, где проходит нижняя граница цены и что делать вместо скидки.
Первое письмо клиенту проваливают не из-за слабого текста, а из-за неясности: что предлагают и что делать дальше. Разбираем рабочую структуру питча по шагам.
Объявления для начинающих разработчиков читаются как описание позиции с опытом: Java, Spring Boot, Docker, микросервисы, CI/CD. Разбираем, что из этого списка проверяют на самом деле и в каком порядке осваивать остальное.
Разбираем самопрезентацию 22-летнего студента первого курса: что в таких текстах работает, чего не хватает и как переписать их под конкретную вакансию.
Резюме — это перевод вашего опыта на язык того, кто решает, позвать вас или нет. Разбираю на живом примере, как один и тот же проект описать под инженерную вакансию и под поддержку.
Схема Contagious Interview разыгрывает полноценный найм, чтобы заставить кандидата запустить чужой код на личном ноутбуке. Разбираем, где проходит граница и как её поставить самому.
Нейросеть сокращает написание письма с 30 минут до трёх, но 80% нанимающих менеджеров, по данным опроса ResumeBuilder 2024 года, узнают сгенерированный текст. Разбираю, где именно ломается отклик и какие правки его спасают.
Калифорнийский суд разбирает платформу, которая ранжировала соискателей по шкале 0–5. Независимо от вердикта полезно понимать, как устроен невидимый скоринг и что в этой истории реально в ваших руках.
Разбираем, из чего состоит «чистка репутации», почему цены отличаются в десятки раз и какие задачи дешевле закрыть своими руками.
Студент первого курса CS выложил в открытый доступ четыре рабочих проекта — от игры на Python до системы записи в барбершоп. Разбираю, что даёт каждый и в каком порядке это повторять.
Уже есть аккаунт? Войти