Гордон Боггис — CEO, чей стиль управления больше напоминает сценарий из «Острых козырьков», чем типичный MBA-учебник. Он утверждает, что креативность — это не навык, который можно привить на тренинге. Это способность, которая просыпается сама, если дать человеку волю к любопытству, насытить его опытом и позволить не бояться нарушать правила.
Не школа, а детектив
Боггис сравнивает поиск креативных решений с работой детектива. Вместо того чтобы следовать готовым схемам, нужно собирать улики — факты, наблюдения, случайные разговоры — и складывать их в неожиданные комбинации. «Творчество — это не акт вдохновения, а результат упорного исследования», — говорит он.
Опыт как топливо
По мнению Боггиса, чем больше у человека разнообразного жизненного опыта — путешествий, хобби, смены профессий, — тем выше его креативный потенциал. Именно поэтому он поощряет сотрудников выходить за рамки рабочих задач: читать книги не по специальности, заниматься искусством, пробовать себя в новых ролях.
Смелость быть «не таким»
Ключевой элемент — готовность идти против течения. «Если все думают одинаково, значит, никто не думает достаточно глубоко», — цитирует Боггис. В его компании поощряются споры, а не согласие. Ошибки считаются не провалами, а ступенями к инсайту.
Такой подход напоминает философию Томаса Эдисона, который говорил, что не терпел неудач, а просто нашёл 10 000 способов, которые не работают. Боггис уверен: бизнес, построенный на страхе ошибиться, никогда не породит прорывных идей.
Практические шаги
- Внедряйте «часы любопытства»: время, когда сотрудники могут заниматься любыми проектами, не связанными с основной работой.
- Меняйте команды местами: перекрёстные стажировки между отделами рождают новые взгляды на старые проблемы.
- Устраивайте «челленджи абсурда»: например, предложите решить задачу способом, который кажется заведомо нерабочим.
В итоге Боггис приходит к выводу: креативность — это не талант, а привычка. И её можно воспитать, если перестать бояться быть похожим на героев «Острых козырьков» — дерзких, непредсказуемых и готовых на всё ради своего дела.
Fluxs
Комментарии (0)
Войдите, чтобы комментировать.
Пока нет комментариев. Будьте первым.