Большинство женщин слышали стереотипы о «материнском мозге»: мол, мамы — особенно новоиспеченные — переключают все нейроны на ребенка, становятся рассеянными и забывчивыми. Какое уж тут ответственное задание? Хорошо, если найдут вход в офис.
Наука действительно подтверждает, что материнство меняет структуру мозга. Но истории, которые мы рассказываем об этих изменениях, часто неполны и, честно говоря, сексистки. Они игнорируют тот факт, что любой мозг страдает при перегрузке, и, что еще хуже, фокусируются на краткосрочных минусах беременности и ухода за младенцем вместо долгосрочных плюсов — особенно в креативности.
Келли Ламберт, профессор поведенческой нейронауки в Университете Ричмонда, утверждает: «Каждая мама — ученый». Каждый день они ставят эксперименты и используют дедукцию, чтобы понять потребности ребенка, который еще не говорит. Гибкое решение проблем — золото для любой организации. Так почему же матери и их меняющийся мозг продолжают подвергаться нападкам?
Пора работодателям отдать должное «материнскому мозгу».
Как материнство повышает креативность
Мы знаем, что беременность меняет структуру мозга. Серое вещество (отвечает за обработку информации и координацию) уменьшается, а белое (соединяет разные участки) временно увеличивается, а затем возвращается к норме. Это синаптическая обрезка не означает снижения когнитивных способностей — скорее, мозг перенастраивается на эффективность. Подростки проходят через похожий процесс.
Доктор Джоди Павлуски, исследовательница из Университета Ренна (Франция), специализирующаяся на перинатальном психическом здоровье, считает, что функциональные изменения важнее, чем размер. «Размер имеет значение, но важнее то, что вы с ним делаете». Большинство матерей — главные решатели проблем в доме: исследования показывают, что женщины берут на себя 71% домашних дел и планирования. Так что креативность становится работой на полный день.
Павлуски приводит пример: «Ребенок кричит. Что вы дадите ему?» Я, не имея детей, лично свернулась бы калачиком и заткнула уши. Но мамы? «Они найдут пустую пластиковую бутылку — суперзанятие на пять минут — и дадут ее», — говорит Павлуски. А потом переходят к следующей проблеме.
По словам Ламберт, доклинические данные на грызунах показывают, что родившие крысы быстрее и изобретательнее охотятся. В эксперименте крыс выпускали в лабиринт искать Froot Loops. Когда угощение убирали, материнские крысы чаще продолжали поиски, проверяя другие места, где раньше была еда. «У них было больше стратегий», — говорит Ламберт. Как и человеческий мозг, мозг крыс меняется во время беременности и демонстрирует высокую нейропластичность. «Это, на мой взгляд, удобренная почва для креативности и гибкости».
«Штраф за материнство» и «бонус за отцовство» работают сверхурочно
Джессика Кеннеди, адъюнкт-профессор менеджмента в Университете Вандербильта, видела своими глазами, как организации по-разному относятся к отцам и матерям. Беременные женщины часто сталкиваются с вопросами о своей преданности работе. «Первый вопрос: „Вы вернетесь?“ — говорит Кеннеди. — А если да, то предполагается, что они вернутся с меньшим потенциалом». С мужчинами такого не происходит — наоборот, они получают «отцовский бонус».
Кеннеди отмечает, что рабочие места обычно оптимизированы под контроль. «Когда женщинам приходится доказывать свою лояльность, речь идет о подтверждении контроля и конформизма». Это имеет реальные последствия и для матерей, и для компаний.
Опрос Catalyst, опубликованный в январе, показал, что женщины покидают работу рекордными темпами — и не из-за отсутствия приверженности. По словам президента Catalyst Дженнифер МакКоллум, «это отражает реальность: слишком много рабочих мест до сих пор не учитывают обязанности по уходу и экономическое давление».
«Если людям приходится выбирать между материнством и работой, мало кто может сказать: „Я просто выберу материнство и не буду беспокоиться о работе“», — добавляет Кеннеди.
Как сделать рабочие места удобнее для мам
Одного декретного отпуска недостаточно. Чтобы поддержать работающих матерей, организациям нужно стать гибче, чтобы работа и родительство не воспринимались как постоянный конфликт.
Исследование 2024 года о влиянии материнства на карьеру женщин предлагает ряд рекомендаций:
- Гибкий график
- Возможность удаленной работы
- Временное изменение должностных обязанностей по потребностям
- Офисные детские сады, комнаты для кормления и игровые зоны
- Увеличение декретного отпуска
- Отпуск для второго родителя для равного распределения заботы
- Пример равного родительства от мужчин-руководителей
- Дополнительные выходные по уходу за детьми
- Программы возвращения с поэтапным графиком, наставничеством и поддержкой
Некоторые работодатели могут подумать, что поддержка матерей означает давать им меньше работы. Кеннеди советует не делать этого. Вместо этого стоит спросить: «Что мы можем сделать прямо сейчас, чтобы поддержать вас?» Ответ будет разным. Никого не стоит снимать с карьерного пути или сложных проектов на основе предположений. Давая матерям поддержку для полного участия, организации получают выгоду от их постоянно расширяющегося кругозора.
На личном уровне важно уважать голос матерей. Если человек чувствует осуждение или недооценку, он замыкается. «Креативность легче проявлять в безопасной позиции, чем в позиции угрозы», — напоминает Кеннеди.
Fluxs
Комментарии (1)
Войдите, чтобы комментировать.