Удалёнка и гибкий график: что важнее для женщин при выборе работы

Недавний опрос FlexJobs среди 1700 американских работников выявил любопытный гендерный разрыв в приоритетах при поиске работы. Оказывается, для женщин удалёнка, гибкий график и work-life balance значат гораздо больше, чем для мужчин. Сильный пол в первую очередь смотрит на зарплату.

Исследование проводилось через SurveyMonkey и соцсети. Выяснилось, что хотя зарплата важна и для мужчин (68%), и для женщин (66%), дамы чаще задумываются о том, где и как им придётся работать, прежде чем нажать «отправить резюме».

Удалённая работа — главный критерий

78% женщин сказали, что возможность работать удалённо влияет на решение подать заявку. Среди мужчин таких 70%. При этом 37% женщин назвали удалёнку главным приоритетом при поиске нового места, а среди мужчин на первое место вышла зарплата (31%).

Однако другие исследования показывают, что удалёнка может вредить карьере женщин сильнее, чем мужчин. В отчёте McKinsey «Женщины на работе» за прошлый год отмечалось: те, кто работает из дома большую часть времени, реже имеют спонсора и получают повышения за последние два года по сравнению с теми, кто ходит в офис. У мужчин такой разницы не было: 52% удалёнщиков-мужчин имели спонсора, а среди женщин — лишь 37%. В офисе показатели были почти равными (57% против 54%).

Баланс и соцпакет

Женщины также чаще обращают внимание на баланс работы и личной жизни (55% против 48% у мужчин) и бенефиты вроде страховки и пенсионных накоплений (46% против 39%). Опрос показал, что для вовлечённости женщин важнее чувство собственной ценности (73%), доступ к обучению (58%) и осмысленная работа (57%).

Гибкость как способ удержать сотрудниц

Гибкий график — ещё один пункт, где разрыв особенно заметен: 64% женщин учитывают его при подаче заявки, а среди мужчин — лишь 49%. Это логично, ведь жёсткие рамки и нагрузка по уходу за близкими часто вынуждают женщин увольняться в середине карьеры или выгорать. Треть женщин (33%) испытывают стресс на работе часто или очень часто — среди мужчин таких 24%.

Исследования также подтверждают: компании, предлагающие гибкость, выигрывают — у них выше продуктивность, вовлечённость, ниже текучесть и на 1,7x больше рост выручки. Так что гибкость — не просто фактор найма, а индикатор того, что универсальная политика может обходиться работодателям дороже, чем кажется.