Корпоративные лидеры часто думают, что их сотрудницы на высоких должностях имеют всё необходимое для успеха. Но реальность иная: исследование McKinsey и LeanIn показывает, что 60% женщин на руководящих позициях страдают от выгорания — против половины мужчин и 40% всех сотрудников. А 25% женщин не претендуют на повышение, считая, что личные обязанности мешают взять на себя больше ответственности. Среди мужчин таких только 15%.
| Показатель | Женщины на топ-позициях | Мужчины на топ-позициях |
|---|---|---|
| Выгорание | 60% | 50% |
| Отказ от повышения из-за личных обязанностей | 25% | 15% |
Исследование Catalyst за январь 2026 года добавляет тревожный факт: 42% женщин, добровольно покинувших работу в 2025 году, назвали главной причиной уход за детьми и связанные с этим расходы.
На грани увольнения
Журналистка Shalene Gupta собрала истории более чем 100 успешных женщин. Многие из них — на грани ухода. «Женщины, которые казались полностью собранными, под анонимностью рассказывали, что вот-вот уволятся», — делится она.
Эти женщины выбирают предпринимательство: либо покупают небольшие компании, либо запускают свои стартапы. Например, Аника Джон, бывший продуктовый лидер Amazon, в 2025 году купила типографию DiggyPOD, чтобы работать на своих условиях.
«Власть — единственная структура, позволяющая мне строить жизнь так, как я хочу», — пишет она.
Как остановить утечку
Когда женщины сами управляют бизнесом, они часто внедряют политику, которую ценят сами: полную удаленку, длительные отпуска по уходу за ребенком, программы ментального здоровья. Такие компании попадают в рейтинг Inc. Best Workplaces.
CEO могут предотвратить отток талантов. «Если мы можем переосмыслить рабочие процессы с помощью ИИ, почему мы не делаем то же самое для женщин?» — задается вопросом Gupta. Компаниям стоит сохранить гибридные и удаленные форматы, а не отказываться от них, как это случилось во многих организациях в 2025–2026 годах. И, что важно, не наказывать женщин, которые выбирают гибкий график: исследование McKinsey показало, что работающие удаленно женщины реже получают повышение.
Поддержка женщин выгодна бизнесу: работники, которые видят справедливую и инклюзивную атмосферу, вдвое чаще чувствуют вдохновение и реже думают об уходе.
Итог: CEO, которые игнорируют проблемы топ-менеджерок, рискуют потерять самых ценных сотрудниц. Пришло время действовать.
Fluxs
Комментарии (0)
Войдите, чтобы комментировать.
Пока нет комментариев. Будьте первым.