Как получить компенсацию по WARN Act, если работодатель обанкротился

Увольнение само по себе неприятно. Когда работодатель вдобавок подаёт на банкротство, появляется второй риск: компания, которая должна была предупредить за 60 дней или заплатить за отсутствие уведомления, может не иметь денег. Ниже — как WARN Act работает в банкротстве и что делать работнику, чтобы не потерять требование.

Это общая информация, не юридическая консультация. Сроки в банкротстве жёсткие, поэтому с вопросами лучше идти к местному юристу по трудовому праву или представителю профсоюза.

Что требует WARN Act

Федеральный WARN Act обычно касается работодателей со 100 и более сотрудниками на полную ставку. Перед закрытием предприятия или массовым увольнением они должны дать письменное уведомление за 60 дней. Если уведомления не было, работникам могут быть должны зарплату и льготы за каждый день нарушения — до 60 дней.

Банкротство этот закон не отменяет. Меняется способ взыскания.

Почему в банкротстве сложнее получить деньги

С момента подачи заявления суд обычно останавливает отдельные иски и попытки взыскания против компании. Требования работников попадают в общую процедуру: суд решает, кто и в каком порядке получает выплаты. Первыми идут обеспеченные кредиторы и расходы на само дело. Обычные необеспеченные требования могут получить лишь часть суммы или ничего.

Именно очерёдность — главная проблема. WARN-требование может быть законным, но стоять в очереди там, где денег уже мало.

Глава 11 и глава 7: разница для работника

Суды смотрят и на момент увольнения. Требования после подачи заявления чаще получают более высокий приоритет. Требования по увольнениям до подачи чаще относят к обычным необеспеченным. Детали спорные и зависят от суда.

Какие исключения пытаются использовать работодатели

В банкротстве компании часто ссылаются на исключения из WARN: faltering company — компания искала капитал или бизнес, которые могли бы предотвратить или отложить закрытие; и unforeseeable business circumstances — внезапное непредвиденное событие вызвало увольнение.

Само банкротство не включает эти исключения автоматически. Нужно доказать условия: что компания знала, когда узнала, было ли закрытие действительно непредвиденным. Если о подаче объявили за недели до закрытия, аргумент о внезапности слабее, чем при резкой потере финансирования.

Что делать: подать proof of claim

Ключевой шаг — подать в суд по банкротству proof of claim до bar date. Это формальное заявление о том, сколько вам должны: WARN-задолженность, невыплаченная зарплата, неиспользованный отпуск.

• Сохраните WARN-уведомление, расчётные листки, трудовой договор, письма о выходном пособии и льготах.
• Следите за корреспонденцией от суда по банкротству: там будут номер дела, суд и bar date.
• Подайте заявление до bar date. Если точная сумма неясна, поставьте оценку — потом можно уточнить. Пропуск срока может лишить требования полностью.
• Подайте на пособие по безработице и свяжитесь с Rapid Response в своём штате. Банкротство само по себе не блокирует право на пособие, а услуги Rapid Response бесплатны.
• Если есть профсоюз, позвоните представителю. Профсоюзы часто подают заявления за членов и следят за делом.

У зарплатных требований есть ограниченный приоритет: Кодекс о банкротстве даёт приоритет в пределах периодически пересматриваемого лимита для части заработка, полученного незадолго до подачи. Суммы выше лимита обычно становятся необеспеченными.

Стоит ли вообще подавать

Даже в банкротстве требования по WARN не всегда пустые. Бывают дела с активами, страховкой или покупателем бизнеса. Иногда требование можно предъявить к материнской компании или покупателю, который продолжил бизнес, но это зависит от фактов. Худший вариант — ничего не сделать: не подать заявление, пропустить bar date, решить, что платить всё равно не будут. Заявка фиксирует место в очереди, даже если выплата окажется частичной.