ИИ не так страшен: некоторые компании нанимают больше из-за искусственного интеллекта

Страх, что искусственный интеллект массово уничтожает рабочие места, подогревается новостями о сокращениях — на днях Visa объявила об увольнении 2600 сотрудников (7% штата). Гендиректор компании прямо указал, что ИИ изменит то, как выполняется работа. Не отстают и другие гиганты вроде PayPal. Кажется, что тренд очевиден, но исследователи призывают не делать поспешных выводов.

Опрос работодателей: кто нанимает, а кто сокращает?

Платформа ZipRecruiter опросила более тысячи рекрутеров и руководителей по найму. Результаты удивили: 35% респондентов уверены, что ИИ приведёт к росту штата их компании в ближайшее время. Почти четверть уже отметили увеличение найма благодаря AI, а треть — что ИИ ускорил сам процесс подбора персонала. При этом лишь 16% заявили, что нанимают реже из-за технологии, и только 14,4% планируют сокращения в ближайшие годы.

«Большинство работодателей видят в ИИ инструмент для расширения, а не для увольнений» — отмечается в отчёте.

Новые требования к сотрудникам

Изменения касаются не столько количества мест, сколько их содержания. Почти три четверти опрошенных сказали, что навыки работы с AI стали значительным преимуществом или обязательным условием для определённых должностей. Более половины работодателей ожидают, что ИИ повысит продуктивность персонала.

Экономисты: паника преувеличена

Эксперты уже давно предупреждают, что нарратив массового вытеснения людей ИИ вводит в заблуждение. Даже Сэм Альтман из OpenAI признал, что ошибался насчёт масштабов влияния. В JPMorgan Chase, где в некоторых отделах сократили до 40% персонала благодаря AI, общая численность практически не изменилась — людей переучивали и переводили на другие позиции. Глава банка Джейми Даймон подчеркнул: «Мы готовимся переквалифицировать сотрудников, а не просто увольнять».

Угроза для начальных позиций

Однако есть и тревожные сигналы: почти 40% компаний уже начали передавать AI рутинные задачи, которые раньше выполняли новички (ввод данных, обработка информации). Для трети фирм требования к кандидатам на entry-level стали выше — что совпадает с жалобами молодых специалистов, которые всё дольше не могут найти работу.

Гендерный разрыв в восприятии

Опрос выявил и неожиданный фактор: мужчины-руководители значительно чаще женщин считают, что AI создаст новые рабочие места. Это отражает общий скепсис женщин по отношению к технологии — вероятно, потому что они доминируют в сферах, которые ИИ затрагивает сильнее всего.